有的人说：“能发啊，这是员工福利！”
又有人说：“好像不应该发吧？”
其实，月饼该不该发，
归根结底就是工会经费的使用问题。
工会经费到底应该怎么花？
来，小编和大家解释一下：
工会经费的使用必须依法依规，用好用足。
各级工会在经费管理上都有相应的收支管理办法，
由于省份、地区等差异各不相同，
可能在工会经费管理细节上略所有不同。
2015年海南省出台的《关于落实的若干意见》规定，逢年过节(国家规定的法定节假日)可向工会会员发放少量简装粽子、月饼及普通年货等慰问品，因此月饼可以发放，但必须为简装月饼。
2016年贵州省总工会明确表示：逢年过节可以给职工发放慰问品，中秋节是传统节日，也是我国法定节日，可以发月饼等慰问品，但标准不能超过200元。
全国总工会就员工福利发放的相关规定做出明确解释：在反腐的同时，应该积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等。逢年过节慰问、生日慰问、春游秋游……只要您是工会会员，那该有的福利就一样也不能少。“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2014年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，要求合理有效使用资金，制止奢侈浪费。但各地基层工会对于逢年过节如何发放员工福利，存在一些疑问。
2015年1月，全总对于相关的《补充通知》做了详细解释。《通知》规定：
基层工会可以用会费组织观看电影、开展集体活动，但活动应控制在单位所在城市，并做到当日往返；可以利用会费向过生日的员工赠送蛋糕等慰问品；“逢年过节”可发放少量节日慰问品，原则上为符合传统节日习惯的用品以及生活必需用品等。
其实，
工会的好岂是一盒“月饼”可以代替的！
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